Tematikus konferencia

Novemberben szintén az OFA szervezésében tematikus konferencián vehettünk részt Budapesten, a Danubius Hotel Arénában.
A rendezvény nem csak szociális szövetkezeteknek szólt, hisz a fő téma a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása volt.
A nap első felében előadásokat hallgattunk a témával kapcsolatosan. Érdekes adatokat és példákat ismerhettünk meg. Legjobban az Iron Mountain előadása fogott meg, ahol még videot is láthattunk a megváltozott munkaképességű kolléganő sikeres beilleszkedéséről és barátságos munkakörnyezetéről.
A kitűnő ebéd után World Café módszerrel 3 szekcióra oszlott a társaság. Mindegyik téma érdekesnek tűnt, így sokáig vacilláltam, hogy melyik csoporthoz üljek be délutánra. Végül a női szekciót választottam, mert egy futó projektünkhöz kapcsolódik a gender-kérdés.

Korábban az áprilisi visegrádi klaszter-konferencián is a női szekció workshopján vettem részt. Meglepetésemre nagyon jó tapasztalat volt. Nem vagyok feminista típus, de érdekes volt statisztikai adatokat hallgatni a nők munkaerő-piaci hátrányairól, valamint a nyugati példákat hallgatni a nemek közti esélyegyenlőségi törekvésekről. Főleg, hogy férfiak is felszólaltak a kérdés fontossága érdekében.
Az OFA szekciós ülésén Svéda Dóra bemutatkozását hallgathattuk meg elsőként, aki a Jól-Lét Közhasznú Alapítvány munkatársa. Érdeklődve hallgattam az előadását, hisz éppen partnerséget építünk ki a Jól-Léttel egy gender-tudatos projekt kapcsán, amely a kisgyermekes nők munkaerő-piaci reintegrációját segíti. De erről majd egy későbbi bejegyzésben... :) Ezután Szarvas Judit ismertetője következett, aki a HR Partner Consulting Kft. ügyvezetője. Tudtátok, hogy létezik olyan HR cég, akik csak kisgyermekes anyukákkal dolgoznak? Atipikus foglalkoztatási formában tevékenykednek azért, hogy a cégek meglássák a potenciált a GYED-ről, GYES-ről visszatérő nőkben is, valamint munkavállalói és munkáltatói oldalról adjanak tanácsokat a vállalkozásoknak. Ugyanis a vállalkozásoknak igenis foglalkozniuk kell ezzel a kérdéssel, ezt erősítette meg Elekes Balázs, a British Telekom munkatársa. Egy ekkora multivállalatnál minden hónapban elmegy egy nő szülési szabadságra. Ez tehát eléggé kardinális kérdés ahhoz, hogy kezelni kelljen ezt a témát.

Újra lelkes letten gender-témában, mindig rá kell jönnöm, hogy ez nemcsak egy "kékharisnyás" téma, hanem igenis érdekes, és jelen lévő probléma, viszont szép feladat a nők esélyegyenlőségéért tevékenykedni.
A nap tanulsága, hogy az esélyegyenlőség nem merül ki abban, hogy már a nők is dolgozhatnak és szavazhatnak, valamint hogy rámpát építünk a kerekesszékes munkavállalóknak. Az esélyegyenlőség a fejekben kezdődik, és idővel a statisztikai adatokban is megmutatkozik. A mi életünket is színesíti a különbözőség, az azonos esélyek pedig közös érdekeket szolgálnak.