Novemberben szintén az OFA szervezésében tematikus konferencián vehettünk részt Budapesten, a Danubius Hotel Arénában.
A rendezvény nem csak szociális szövetkezeteknek szólt, hisz a fő téma a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása volt.
A nap első felében előadásokat hallgattunk a témával kapcsolatosan. Érdekes adatokat és példákat ismerhettünk meg. Legjobban az Iron Mountain előadása fogott meg, ahol még videot is láthattunk a megváltozott munkaképességű kolléganő sikeres beilleszkedéséről és barátságos munkakörnyezetéről.
A kitűnő ebéd után World Café módszerrel 3 szekcióra oszlott a társaság. Mindegyik téma érdekesnek tűnt, így sokáig vacilláltam, hogy melyik csoporthoz üljek be délutánra. Végül a női szekciót választottam, mert egy futó projektünkhöz kapcsolódik a gender-kérdés.
Korábban az áprilisi visegrádi klaszter-konferencián is a női szekció workshopján vettem részt. Meglepetésemre nagyon jó tapasztalat volt. Nem vagyok feminista típus, de érdekes volt statisztikai adatokat hallgatni a nők munkaerő-piaci hátrányairól, valamint a nyugati példákat hallgatni a nemek közti esélyegyenlőségi törekvésekről. Főleg, hogy férfiak is felszólaltak a kérdés fontossága érdekében.
Az OFA szekciós ülésén Svéda Dóra bemutatkozását hallgathattuk meg elsőként, aki a Jól-Lét Közhasznú Alapítvány munkatársa. Érdeklődve hallgattam az előadását, hisz éppen partnerséget építünk ki a Jól-Léttel egy gender-tudatos projekt kapcsán, amely a kisgyermekes nők munkaerő-piaci reintegrációját segíti. De erről majd egy későbbi bejegyzésben... :) Ezután Szarvas Judit ismertetője következett, aki a HR Partner Consulting Kft. ügyvezetője. Tudtátok, hogy létezik olyan HR cég, akik csak kisgyermekes anyukákkal dolgoznak? Atipikus foglalkoztatási formában tevékenykednek azért, hogy a cégek meglássák a potenciált a GYED-ről, GYES-ről visszatérő nőkben is, valamint munkavállalói és munkáltatói oldalról adjanak tanácsokat a vállalkozásoknak. Ugyanis a vállalkozásoknak igenis foglalkozniuk kell ezzel a kérdéssel, ezt erősítette meg Elekes Balázs, a British Telekom munkatársa. Egy ekkora multivállalatnál minden hónapban elmegy egy nő szülési szabadságra. Ez tehát eléggé kardinális kérdés ahhoz, hogy kezelni kelljen ezt a témát.
Újra lelkes letten gender-témában, mindig rá kell jönnöm, hogy ez nemcsak egy "kékharisnyás" téma, hanem igenis érdekes, és jelen lévő probléma, viszont szép feladat a nők esélyegyenlőségéért tevékenykedni.
A nap tanulsága, hogy az esélyegyenlőség nem merül ki abban, hogy már a nők is dolgozhatnak és szavazhatnak, valamint hogy rámpát építünk a kerekesszékes munkavállalóknak. Az esélyegyenlőség a fejekben kezdődik, és idővel a statisztikai adatokban is megmutatkozik. A mi életünket is színesíti a különbözőség, az azonos esélyek pedig közös érdekeket szolgálnak.
2014. február 27., csütörtök
2014. február 22., szombat
Többnapos tudásbővítés
2013. október 29-30. között két napos tudásbővítést szervezett az OFA Zsámbékon, a Szépia Bio & Art Hotelben****, ahol ketten vehettünk részt a Start Balaton Szociális Szövetkezettől. És milyen jól tettük, hogy elmentünk! Ismeretekben, élményekben, kapcsolatokban gazdagodtunk.
Az első nap előadásai elméleti jellegűek voltak, de folyamatosan jegyzeteltem, annyi érdekes és hasznos információt hallottunk.
Pákozdy Szabolcs, az OFA új vezetője bemutatkozott, majd dr. Sipos Gyula vezérőrnagy előadását figyelhettük, aki a BM Szociális Szövetkezetek Programkoordinációs Irodájának vezetője. Igen, merthogy ilyen iroda is létezik :) Szerintem ez nagy szó. A vezérőrnagy úr határozottsága a titulusának megfelelő volt, de nagyon szimpatikusnak találtam.
Külön örömmel üdvözöltem Patay Vilmos országgyűlési képviselőt. Nem, nem a pártpolitika miatt, mert be kell valljam, az nem az én világom, még akkor sem, ha korábban képviselő-testületi ügyekkel foglalkoztam a dombóvári önkormányzatnál, ahol Patay úr helyi képviselő volt. Nekem viszont ez volt az első munkahelyem, 3 évig dolgoztam a Polgármesteri Hivatal szolgálatában. Itt lettem felnőtt, dolgozó nő. Patay Vilmos urat viszont korrekt és racionális embernek ismertem meg, jó volt vele újra, más keretek között találkozni. Ő jelenleg a szövetkezetek témájának szószólója a Parlamentben.
Örültem, hogy ő is látja a szövetkezetek jövőjét és fontosságát. Beszélt arról is, hogy szeretné, ha a szociális szövetkezetek vezetői speciális képzésben vehetnének részt a felsőoktatásban, erről már tárgyalásokat is kezdeményezett intézményekkel. Fontosnak tartanék egy ilyen képzési lehetőséget, hiszen kevés szövetkezeti vezető rendelkezik a szükséges multidiszciplináris ismeretekkel. Némelyünknek marketing, másoknak szociális, vagy vállalkozási területen szükséges pótolni az ismereteit. Talán a szövetkezetek sikerének kulcsa rejlik ebben, és a magas színvonalú képzés segíthetne a szocszövöknek a fenntarthatóvá válásban.
Este a vacsoránál a kulturált társalgás során kellemes csapat verődött össze, és kevésbé kulturált formában, sok-sok nevetésbe torkollott az este. Az úgy volt, hogy... a szálloda pincéreinek talán nem lettünk a kedvencei, hogy végig őriztük őket az esti munkájuk során, olyan jól eltársalogtunk az asztalnál. Most szépen fogalmaztam, de volt itt sírás, és hangos kacagás is. A jókedv folytatódott a hotel wellness részlegében, majd a hallban fejeződött be egy kis pálinka társaságában. Amit kötelező volt meginni, jó vidékiek módjára. Merthogy a vidék a szociális szövetkezetek erőforrása, nemdebár?
Azért bízom benne, hogy más szállóvendég nem volt azon a szinten, ahová minket szállásoltak el. A szombathelyi, a tapolcai, a küngösi és más egyéb szövetkezetekkel karöltve garantált volt a jókedv.
Nyilvánvalóan a csapatépítés volt a rendezvény célja, ez tökéletesen sikerült, még úgy is, hogy tapolcai barátunk az esti mókázás során is dolgozott.
Nagy hatással volt ránk a szorgalma, mert idén mi is találkoztunk velük a jövőbeli együttműködés reményében.
Másnap tréning jellegű nap virradt ránk, ami tökéletes szervezés volt, tekintve, hogy az előző estén kellőképpen belazult a társaság, talán furcsa is lett volna mereven ülni előadásokat hallgatva. Így viszont közös ötletelés zajlott Soltész Anikó vezetésével egyéni és csapatmunkában. A szociális szövetkezetek minden fontos tényezőjét összeszedtünk, ebből is nagyon sokat tanultunk, és nemkevésbé kellemes nap telt el ily módon, mint a tegnapi.
Zsámbék állítólag gyönyörű, mi is terveztük, hogy megnézzük. Főleg, hogy a szeretett Apor Vilmos Katolikus Főiskolám korábban Zsámbékon székelt, amíg le nem égett az épület. Erre azonban nem jutott idő, és nem volt bennünk elegendő hajlandóság, ami viszont az OFA szervezését dicséri. Olyan kellemesek voltak a programok, a társaság és a hotel, hogy el is felejtettünk kimozdulni.
Az első nap előadásai elméleti jellegűek voltak, de folyamatosan jegyzeteltem, annyi érdekes és hasznos információt hallottunk.
Pákozdy Szabolcs, az OFA új vezetője bemutatkozott, majd dr. Sipos Gyula vezérőrnagy előadását figyelhettük, aki a BM Szociális Szövetkezetek Programkoordinációs Irodájának vezetője. Igen, merthogy ilyen iroda is létezik :) Szerintem ez nagy szó. A vezérőrnagy úr határozottsága a titulusának megfelelő volt, de nagyon szimpatikusnak találtam.
Külön örömmel üdvözöltem Patay Vilmos országgyűlési képviselőt. Nem, nem a pártpolitika miatt, mert be kell valljam, az nem az én világom, még akkor sem, ha korábban képviselő-testületi ügyekkel foglalkoztam a dombóvári önkormányzatnál, ahol Patay úr helyi képviselő volt. Nekem viszont ez volt az első munkahelyem, 3 évig dolgoztam a Polgármesteri Hivatal szolgálatában. Itt lettem felnőtt, dolgozó nő. Patay Vilmos urat viszont korrekt és racionális embernek ismertem meg, jó volt vele újra, más keretek között találkozni. Ő jelenleg a szövetkezetek témájának szószólója a Parlamentben.
Örültem, hogy ő is látja a szövetkezetek jövőjét és fontosságát. Beszélt arról is, hogy szeretné, ha a szociális szövetkezetek vezetői speciális képzésben vehetnének részt a felsőoktatásban, erről már tárgyalásokat is kezdeményezett intézményekkel. Fontosnak tartanék egy ilyen képzési lehetőséget, hiszen kevés szövetkezeti vezető rendelkezik a szükséges multidiszciplináris ismeretekkel. Némelyünknek marketing, másoknak szociális, vagy vállalkozási területen szükséges pótolni az ismereteit. Talán a szövetkezetek sikerének kulcsa rejlik ebben, és a magas színvonalú képzés segíthetne a szocszövöknek a fenntarthatóvá válásban.
Este a vacsoránál a kulturált társalgás során kellemes csapat verődött össze, és kevésbé kulturált formában, sok-sok nevetésbe torkollott az este. Az úgy volt, hogy... a szálloda pincéreinek talán nem lettünk a kedvencei, hogy végig őriztük őket az esti munkájuk során, olyan jól eltársalogtunk az asztalnál. Most szépen fogalmaztam, de volt itt sírás, és hangos kacagás is. A jókedv folytatódott a hotel wellness részlegében, majd a hallban fejeződött be egy kis pálinka társaságában. Amit kötelező volt meginni, jó vidékiek módjára. Merthogy a vidék a szociális szövetkezetek erőforrása, nemdebár?
Azért bízom benne, hogy más szállóvendég nem volt azon a szinten, ahová minket szállásoltak el. A szombathelyi, a tapolcai, a küngösi és más egyéb szövetkezetekkel karöltve garantált volt a jókedv.
Nyilvánvalóan a csapatépítés volt a rendezvény célja, ez tökéletesen sikerült, még úgy is, hogy tapolcai barátunk az esti mókázás során is dolgozott.
Nagy hatással volt ránk a szorgalma, mert idén mi is találkoztunk velük a jövőbeli együttműködés reményében.
Másnap tréning jellegű nap virradt ránk, ami tökéletes szervezés volt, tekintve, hogy az előző estén kellőképpen belazult a társaság, talán furcsa is lett volna mereven ülni előadásokat hallgatva. Így viszont közös ötletelés zajlott Soltész Anikó vezetésével egyéni és csapatmunkában. A szociális szövetkezetek minden fontos tényezőjét összeszedtünk, ebből is nagyon sokat tanultunk, és nemkevésbé kellemes nap telt el ily módon, mint a tegnapi.
Zsámbék állítólag gyönyörű, mi is terveztük, hogy megnézzük. Főleg, hogy a szeretett Apor Vilmos Katolikus Főiskolám korábban Zsámbékon székelt, amíg le nem égett az épület. Erre azonban nem jutott idő, és nem volt bennünk elegendő hajlandóság, ami viszont az OFA szervezését dicséri. Olyan kellemesek voltak a programok, a társaság és a hotel, hogy el is felejtettünk kimozdulni.
Az első vásárunk
Mindig az a legjobb, ha a szociális szövetkezetek összeállnak, és közösen valósítanak meg valami klassz dolgot! Ilyen volt a NaturaTEX Szociális Szövetkezet rendezvénye, a Szociális Szövetkezetek és Önfoglalkoztató vállalkozások bemutatkozása & Magyar Termékek Vására, ahová a Start Balaton Szociális Szövetkezet is meghívást és bemutatkozási lehetőséget kapott.
A rendezvényt a dunaújvárosi Intercisa Múzeumban rendezték. A nap első felében előadásokat hallgathattunk, három szociális szövetkezetet ismerhettük meg, valamint a Munkaügyi Kirendeltség és egy helyi képviselő-testületi tag ismertetőjét.
Nagyon hasznos volt hallgatni a szoc.szövök bemutatkozását. A NaturaTEX és az Olajütő Szociális Szövetkezetek tartottak előadást, amik érdekesek voltak, meghallgathattuk a történetüket, a működési folyamatot, a sikereket, a nehézségeket. Sokat tanultam belőle.
Örülök, hogy megismerkedhettünk más szociális szövetkezetekkel, sőt a végén mi is bemutatkozhattunk, mint fejlődő szociális szövetkezet.
Közben a Magyar Termékek Vásárán is megjelentünk, szövetkezve a dombóvári PRESIDIUM Közhasznú Egyesülettel, akikkel együtműködési megállapodásban állunk. Ha nyer a projektünk, ők fognak helyet biztosítani a dombóvári szekció munkájának, valamint fogyatékkal élő munkaerőt toborozni. Rieger Erika elnök a fogyatékkal élőkkel való munkáról beszélt előadásában. A vásáron sok szuper termék vásárlására volt lehetőség: az Olajütő Szociális Szövetkezet kiváló minőségű olajait, NatureCookta termékeket, valamint mézeket, lekvárokat, üdítőket, ékszereket lehetett vásárolni, amely mind-mind kézműves magyar termék.
Érdekes volt ezekkel a termékekkel a múzeumi környezetben találkozni, és nem egy termelői piacon, de nagyon passzolt a környezetbe, igazán tetszett! Közben pedig a helyi pékség süteményeit és cukrász termékeit kóstolgathattuk.
Kellemes élményekkel tértünk haza, mert ez volt az első megjelenési lehetőségünk. Örültünk a meghívásnak :) Köszönjük!
A rendezvényt a dunaújvárosi Intercisa Múzeumban rendezték. A nap első felében előadásokat hallgathattunk, három szociális szövetkezetet ismerhettük meg, valamint a Munkaügyi Kirendeltség és egy helyi képviselő-testületi tag ismertetőjét.
Nagyon hasznos volt hallgatni a szoc.szövök bemutatkozását. A NaturaTEX és az Olajütő Szociális Szövetkezetek tartottak előadást, amik érdekesek voltak, meghallgathattuk a történetüket, a működési folyamatot, a sikereket, a nehézségeket. Sokat tanultam belőle.
Örülök, hogy megismerkedhettünk más szociális szövetkezetekkel, sőt a végén mi is bemutatkozhattunk, mint fejlődő szociális szövetkezet.
Közben a Magyar Termékek Vásárán is megjelentünk, szövetkezve a dombóvári PRESIDIUM Közhasznú Egyesülettel, akikkel együtműködési megállapodásban állunk. Ha nyer a projektünk, ők fognak helyet biztosítani a dombóvári szekció munkájának, valamint fogyatékkal élő munkaerőt toborozni. Rieger Erika elnök a fogyatékkal élőkkel való munkáról beszélt előadásában. A vásáron sok szuper termék vásárlására volt lehetőség: az Olajütő Szociális Szövetkezet kiváló minőségű olajait, NatureCookta termékeket, valamint mézeket, lekvárokat, üdítőket, ékszereket lehetett vásárolni, amely mind-mind kézműves magyar termék.
Érdekes volt ezekkel a termékekkel a múzeumi környezetben találkozni, és nem egy termelői piacon, de nagyon passzolt a környezetbe, igazán tetszett! Közben pedig a helyi pékség süteményeit és cukrász termékeit kóstolgathattuk.
Kellemes élményekkel tértünk haza, mert ez volt az első megjelenési lehetőségünk. Örültünk a meghívásnak :) Köszönjük!
Szeptemberi szakmai műhely
Veszprémben a kitűnő Betekints Hotelben vehettünk részt az OFA által rendezett szakmai műhelymunkán, amelyre Öcsi József regionális munkatárstól kaptunk meghívót.
Nem ez volt az első szocszövös rendezvény a Betekints-ben, a pályázatírás ideje alatt is itt kaptunk részletes válaszokat a kérdéseinkre, részben az OFA munkatársaitól, részben pedig a szakterületi tanácsadóktól.
Most ugyanazon tanácsadók tartottak előadást, de most már létező szociális szövetkezetként hallgathattuk az előadásukat, amelyek nagyon hasznosak voltak.
Jogi és adózási témakörökben láttunk prezentációkat, mindegyik fontos információkat tartalmazott.
Számomra például érdekes volt, hogy bár a pályázati felhívás elkülönít nonprofit szociális szövetkezeteket, ilyen jogilag nem létezik, nincs ilyen jogi forma.
Nem meglepő, hiszen a szociális szövetkezetek eredményfelhasználása jogilag szabályozott, viszont nem is értettem, hogy lehet egy szoc.szöv. teljesen nonprofit. Hiszen ez egy vállalkozási forma, még akkor is, ha a célcsoportja hátrányos helyzetű, és elvei szociálisak. Profitot kell szerezni ahhoz, hogy működjön, és fenntartható legyen, vállalkozói szemlélettel kell működtetni. A teljesen nonprofit szervezeteknek viszont nem előnyös a szociális szövetkezeti forma, hiszen ez nem minősül egészen a civil szféra részének, inkább a civil szektor és a vállalkozói szektor közötti átmenet.
Tájékoztatást kaptunk a sui generis-ről, azaz a tagi munkavégzésről, amely teljesen egyedi foglalkoztatási forma, és csak a szociális szövetkezetek valósíthatják meg. Érdekes, hogy olyan egyedi szabályozásokat tartalmaz, hogy nem a Munka Törvénykönyvének szabályai vonatkoznak rá. Lényege, hogy ideiglenes foglalkoztatási lehetőségként is működik, valamint hogy a munkabért, vagy annak egy részét a szövetkezet terménnyel, áruval is fizetheti. Például egy gyümölcsfeldolgozó szociális szövetkezet esetén a munkavállaló a bére egy részeként előállított lekvárt is hazavihet.
Szerintem nagyon nagy szó ma Magyarországon egy ilyen egyedi foglalkoztatási forma bevezetése, és örülök, hogy éppen a szociális szövetkezetek esetén van erre lehetőség. Ebből is látszik, hogy mindez egy jövőbe mutató szervezeti forma!
A nap második felében kerekasztal-beszélgetéseken vettünk részt, több témakörben. Mindenki azon asztalokhoz ülhetett, amely témák érdekelték őket. Érdekes, hogy mi annyira belemerültünk Renáta vezetésével a beszélgetésbe, hogy nem mentünk át másik asztalhoz.
A beszélgetések végén elhatároztuk, hogy létrehozunk egy facebook oldalt, ahol mi szociális szövetkezetek fogunk tömörülni, és ahol bármikor kommunikálhatunk.
Így jött létre az Sz3, a Szociális Szövetkezetek Szerveződése, mint egy alulról építkező, nem jogi formaként működő szerveződés. Az oldal elérhetősége: https://www.facebook.com/sz3.szocialis.szovetkezetek
A program végén háromfogásos ebédet kaptunk, többféle főételből és süteményből választhattunk. All inclusive műhelymunka :) Szerencsénkre még ebéd közben is tudtunk a szakértőkkel beszélgetni, mert éppen egy asztalhoz ültünk velük. Nem tudom, mennyire volt így nyugodt ebédjük, hogy kíváncsi kérdésekkel bombáztuk őket, de nekünk még a lunchtime is hasznosan telt.
Nem ez volt az első szocszövös rendezvény a Betekints-ben, a pályázatírás ideje alatt is itt kaptunk részletes válaszokat a kérdéseinkre, részben az OFA munkatársaitól, részben pedig a szakterületi tanácsadóktól.
Most ugyanazon tanácsadók tartottak előadást, de most már létező szociális szövetkezetként hallgathattuk az előadásukat, amelyek nagyon hasznosak voltak.
Jogi és adózási témakörökben láttunk prezentációkat, mindegyik fontos információkat tartalmazott.
Számomra például érdekes volt, hogy bár a pályázati felhívás elkülönít nonprofit szociális szövetkezeteket, ilyen jogilag nem létezik, nincs ilyen jogi forma.
Nem meglepő, hiszen a szociális szövetkezetek eredményfelhasználása jogilag szabályozott, viszont nem is értettem, hogy lehet egy szoc.szöv. teljesen nonprofit. Hiszen ez egy vállalkozási forma, még akkor is, ha a célcsoportja hátrányos helyzetű, és elvei szociálisak. Profitot kell szerezni ahhoz, hogy működjön, és fenntartható legyen, vállalkozói szemlélettel kell működtetni. A teljesen nonprofit szervezeteknek viszont nem előnyös a szociális szövetkezeti forma, hiszen ez nem minősül egészen a civil szféra részének, inkább a civil szektor és a vállalkozói szektor közötti átmenet.
Tájékoztatást kaptunk a sui generis-ről, azaz a tagi munkavégzésről, amely teljesen egyedi foglalkoztatási forma, és csak a szociális szövetkezetek valósíthatják meg. Érdekes, hogy olyan egyedi szabályozásokat tartalmaz, hogy nem a Munka Törvénykönyvének szabályai vonatkoznak rá. Lényege, hogy ideiglenes foglalkoztatási lehetőségként is működik, valamint hogy a munkabért, vagy annak egy részét a szövetkezet terménnyel, áruval is fizetheti. Például egy gyümölcsfeldolgozó szociális szövetkezet esetén a munkavállaló a bére egy részeként előállított lekvárt is hazavihet.
Szerintem nagyon nagy szó ma Magyarországon egy ilyen egyedi foglalkoztatási forma bevezetése, és örülök, hogy éppen a szociális szövetkezetek esetén van erre lehetőség. Ebből is látszik, hogy mindez egy jövőbe mutató szervezeti forma!
A nap második felében kerekasztal-beszélgetéseken vettünk részt, több témakörben. Mindenki azon asztalokhoz ülhetett, amely témák érdekelték őket. Érdekes, hogy mi annyira belemerültünk Renáta vezetésével a beszélgetésbe, hogy nem mentünk át másik asztalhoz.
A beszélgetések végén elhatároztuk, hogy létrehozunk egy facebook oldalt, ahol mi szociális szövetkezetek fogunk tömörülni, és ahol bármikor kommunikálhatunk.
Így jött létre az Sz3, a Szociális Szövetkezetek Szerveződése, mint egy alulról építkező, nem jogi formaként működő szerveződés. Az oldal elérhetősége: https://www.facebook.com/sz3.szocialis.szovetkezetek
A program végén háromfogásos ebédet kaptunk, többféle főételből és süteményből választhattunk. All inclusive műhelymunka :) Szerencsénkre még ebéd közben is tudtunk a szakértőkkel beszélgetni, mert éppen egy asztalhoz ültünk velük. Nem tudom, mennyire volt így nyugodt ebédjük, hogy kíváncsi kérdésekkel bombáztuk őket, de nekünk még a lunchtime is hasznosan telt.
Elindult a blogunk
Szövetkezetünk háromnegyed éves fennállása alkalmából elindítjuk a blogunkat :)
Tavaly május óta nagyon sok eseményen vettünk részt, sokat dolgoztunk, hogy a projektindítás idejére tapasztalatokat gyűjtsünk, és kapcsolatokat építsünk.
A hivatalos projektnyitás a pályázati elbírálás hiányában húzódik, de mi nem adjuk fel, és tevékenykedünk!
Mindezekről igyekszünk a blogban is beszámolni.
Most egy kis időutazáson veszünk részt a múltba, és a következő bejegyzésekben összeszedjük az eddigi fontosabb eseményeket.
Bepillantást engedünk, hogy milyen várni a "gyermekünket", és hogy készülünk a születésére. Mert ez egy új vállalkozás, nem kis felelősséggel, viszont nagy munkával, talán joggal mondhatjuk, hogy olyan, mintha lenne (még egy) gyermekünk.
2013. májusában álmodtuk meg és hívtuk életre a Start Balaton Szociális Szövetkezetet.
Júniusban jópár álmatlan és átdolgozott éjszaka után adtuk be a pályázatot. Tehát éppen 8 hónapja hordjuk a gyermeket, és nagyon várjuk, hogy megszülessen - az eredmény.
Tavaly május óta nagyon sok eseményen vettünk részt, sokat dolgoztunk, hogy a projektindítás idejére tapasztalatokat gyűjtsünk, és kapcsolatokat építsünk.
A hivatalos projektnyitás a pályázati elbírálás hiányában húzódik, de mi nem adjuk fel, és tevékenykedünk!
Mindezekről igyekszünk a blogban is beszámolni.
Most egy kis időutazáson veszünk részt a múltba, és a következő bejegyzésekben összeszedjük az eddigi fontosabb eseményeket.
Bepillantást engedünk, hogy milyen várni a "gyermekünket", és hogy készülünk a születésére. Mert ez egy új vállalkozás, nem kis felelősséggel, viszont nagy munkával, talán joggal mondhatjuk, hogy olyan, mintha lenne (még egy) gyermekünk.
2013. májusában álmodtuk meg és hívtuk életre a Start Balaton Szociális Szövetkezetet.
Júniusban jópár álmatlan és átdolgozott éjszaka után adtuk be a pályázatot. Tehát éppen 8 hónapja hordjuk a gyermeket, és nagyon várjuk, hogy megszülessen - az eredmény.
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)